于燕燕：我有一个问题，董事长这个怡海花园这面红旗能打多久？您能永久在怡海花园做下来吗？我不相信，您肯定会走的，建设好了以后，您还有新的开发任务，那您走了之后怎么办？这个持续发展怎么办？现在是一片花园，可能您走了之后，突然间没人管了，在整个衔接过程当中出现了一个衔接缝隙的时候，会不会变成一片荒原？
    
       王琳达：这个问题也是我们全体业主最关心的。其实这个东西对每个企业都是一样的，我们一定要从现在开始培养好接班人，首先要把我们企业做的更规范，让他能够自己的生长，而且能不断的造血，作为我们来说，我们要不断的创新，得要不断的把我们社区建设好，这一切都得要年轻人去继续完成我们的事业。

       作为我们怡海人，你们如果知道的话，怡海的员工很多都是跟着我干了十几年以上，甚至二十年的，怡海的老员工是特别可爱的，他们是我们的财富。像我们的校长，一做就是14年，一做就是十几年，为什么他们不离开呢？当然我们首先是志同道合，第二个我们的志向是一致的，我们能够在一起，大家很舒服，我们不会感觉到有什么争吵，而且不会利益争得面红耳赤。但是我们的员工都给怡海建立了一个很好的精神文化，这个精神文化才会使我们企业永远的生存，永远的保留。我在不在无所谓，怡海的精神和文化永远存在，谢谢。